52 Endised frantsiisivõtjad Sue McDonald's rassilise diskrimineerimise eest

Rohkem kui 50 endist McDonald's frantsiisivõtjad on kohtusse kiirtoidu hiiglane rassilise diskrimineerimise, väites, et ta eitas neile samu võimalusi nagu Valge operaatorid ja lükkas neid süsteemist välja.

52 Black hagejad väidavad, et McDonald's rikkunud föderaalset diskrimineerimisvastast seadust ja rikkus nende lepinguid. Aastatel 2010–2020 tegutsesid nad üle 200 restorani ja väljusid frantsiisist. Ülikond esitati teisipäeval Illinoisi föderaalkohtusse, kus firma peakorter asub.

Kaebuse kohaselt McDonald's juhtis Black frantsiisivõtjad poole restoranid madala sissetulekuga linnaosades, mis on tavaliselt suurem turvalisuse ja kindlustuse kulud ja väiksem maht müük. Kohtuasi ütles hagejate keskmine aastane tulu oli $ 2 miljonit, vähemalt $ 700.000 vähem kui McDonald's riigi keskmine oma frantsiisivõtjad vahel 2011 ja 2016. Eelmisel aastal riigi keskmine müük oma frantsiisivõtjad tõusis $ 2.900.000.

Pärast lahutamist restoranide kulud vastamata tulu aastate jooksul aktiivne, hagejad ütlevad, et nende kahjumid on $ 4.000.000 kuni $ 5.000.000 asukoha kohta keskmiselt.

"Tulu, McDonald's, põhineb üks tegur ja ainult üks tegur: asukoht," hagejate advokaat James Ferraro ütles intervjuus. " Sellel pole midagi pistmist Big Maci maitsega. Sa ei käi teises McDonald'sis, sest Big Mac-id on paremad. Sa lähed lähimasse McDonald'si, punkt."

McDonald's ütles, et kuigi see võib soovitada kohtades, otsus on lõppkokkuvõttes kuni frantsiisivõtjad. Ta ütles ka hagejad tegutsesid restoranid mitmesuguseid kogukondi üle kogu riigi ja et ettevõte müüs suure jõudlusega frantsiisid Black ettevõtjad.

Kohtuasi väidab, et Mustad operaatorid, kes lükkasid tagasi pakkumised jätkata töötab oma restoranid madala sissetulekuga linnaosades silmitsi kättemaksu. Hagejad väidavad ka, et McDonald's ette eksitav prognoosid, mis veenis neid osta soovimatu frantsiisid ja eitas neid paremaid kohti tavaliselt antud Valge frantsiisivõtjad, kes tegutses ohutumad restoranid suurema müügi ja madalamate turvakulude.

Paljud hagejad võlgnesid raha ettevõttele või müüjatele pärast frantsiisist lahkumist.

"Need väited lendavad silmitsi kõigega, mille eest me seisame kui organisatsioon ja partner kogukondadele ja väikeettevõtete omanikele üle maailma," ütles McDonald's oma avalduses. "Mitte ainult me kategooriliselt eitada väiteid, et need frantsiisivõtjad ei suutnud õnnestuda, sest mis tahes vormis diskrimineerimise McDonald's, oleme kindlad, et faktid näitavad, kuidas pühendunud me oleme mitmekesisuse ja võrdsete võimaluste McDonald's System, sealhulgas kogu meie frantsiisivõtjad, tarnijad ja töötajad."

Ferraro advokaadibüroo hakkas uurima väidetavat diskrimineerimist veebruari alguses. Detsembris Business Insider teatas, et mustade frantsiisivõtjate arv on aastaid kahanenud. Vastavalt kaebuse esitatud teisipäeval, arvu McDonald's Black ettevõtjad tabanud rekordiliselt kõrge 1998 377. Aastal 2020, on ainult 186, vaatamata McDonald's rohkem kui kahekordistada oma globaalse restorani arvu selle aja jooksul. Langus Black frantsiisivõtjad langes kokku ametiaja McDonald's esimene Black tegevjuht Don Thompson, kes helmed firma 2012-2015.

Kohtuasi väidab, et langus Black frantsiisivõtjad ei ole viga. McDonald's väidetavalt hinnatud Black-run restoranid ebaõiglaselt, mis viib halb sisemine kommentaare ja järgnevate eitamine kasvuvõimalusi ja paremaid frantsiisitingimused.

McDonald's ütles, et frantsiisivõtjate arv on viimastel aastatel koondatud kõikidesse rassigruppidesse. Äriühing väidab, et mustade ettevõtjate suhtarv on üldjoontes muutumatu.

Juuni alguses teavitas Ferraro firma McDonald'si kohtuasjast. Mitu nädalat hiljem, pärast üleriigilisi proteste ja rahutusi politsei jõhkrus ja rassism, McDonald's tegevjuht Chris Kempczinski ilmus CNBC's "Mad Money jim Cramer" ja väitis, et ettevõte oli ilmselt vermitud rohkem Black miljonärideks kui ükski teine ettevõte.

Ferraro kutsus avaldust "kummaline ja vale," loetletakse National Basketball Association ja National Football League loojad rohkem Must miljonärideks. Ta ütles, et plaan rist-uurida Kempczinski kohtus veelgi selgitada kommentaar.

"Nad on olnud selle PR kampaania viimase paari kuu jooksul, et parandada oma mainet," Ferraro ütles.

Juuli lõpus jagas McDonald's oma ajakohastatud ettevõtte väärtusi ja rohkem oma pühendumust mitmekesisusele ja kaasatusele. Oma jõupingutusi on kavas suurendada oma jõupingutusi, et meelitada ja värvata erinevaid frantsiisivõtjad, kuigi McDonald's ei määratlenud, mis teeb operaator "mitmekesine."

In video McDonald's töötajate le ja tarnijatele umbes kohtuasi, mida vaatas CNBC, Kempczinski kordas, et ettevõte tähistab mitmekesisust, omakapitali ja kaasatust ja ütles kohtuasi nõuded on uuritud.

"Tuginedes meie läbivaatamise, me ei nõustu väited selles kohtuasi ja me kavatseme tugevalt kaitsta selle vastu," Kempczinski ütles.

See on vähemalt kolmas rassilise diskrimineerimise kohtuasi, mis esitati McDonald'si vastu sel aastal. Jaanuaris esitasid kaks vanemmcDonald'si juhti, Vicki Guster-Hines ja Domineca Neal, ettevõtte vastu hagi, väites rassilise diskrimineerimise. Kohtuasi väidab, et kett vallandas Afroameerika juhtkonda ja lükkas mustad frantsiisivõtjad välja. McDonald's on väitnud, et kohus peaks streik mõned väited ülikond, sealhulgas need, mis puudutavad Black ettevõtjatele.

Kolm Black restorani töötajad ka kaevata McDonald's sel aastal, väites rassilise ahistamise, diskrimineerimise ja kättemaksu Florida asukoht.