Kodust väljaspool töötamist: miks arvavad digitaalsed nomaadid, et nad on kaugelu tulevik

Kuna suur osa professionaalsest maailmast on üle läinud kaugtööle ja kontseptsiooni laialdane aktsepteerimine varem skeptilise ettevõtte juhtkonna seas, lükatakse traditsiooniline töö- ja eraelu tasakaalu idee uutesse suundadesse, sealhulgas kaugtöö- ja eraelu turismi mõiste, mida pole kunagi varem ette kujutatud.

Tehnoloogia idufirma täiesti kaugekasvuline tootejuht Drew Sing elab ja töötab Portugali Lissabonist märtsi algusest peale mõne kuu möödumist Londonis. Ta oli plaaninud mais tagasi USAsse lennata ja oli broneerinud isegi kolm tagasilendu, millest igaühel oli 24-tunnine tühistamisreegel, kuid kui ta vaatas USA Covid-19 suundumusi versus Euroopa, siis "iga päev, mille veetsin siin Ma ütlesin: "Ma arvan, et jään." Ma arvan, et see on turvaline viibimine nendel enneolematutel aegadel. "

Laulmine pole digitaalse nomaadi elustiili jaoks uus. Ta lahkus 2018. aastal Bay piirkonnast, et elada kauget elu, ja ostis kodu väljaspool Seattle'i - mida ta üürib, kuid kus ta hoiab endale keldrikorterit - ja magamiskoha kaubiku, kus saab reisida Põhja-Ameerika piirides ja töötada kaugjuhtimisega kui ta seal on.

"Mõistsin, et saan töötada koos töötamise ruumides ja elada rändava eluviisi järgi," ütles Sing, kes avaldas äsja raamatu, kuidas töötada kaugtööd kõikjalt, pealkirjaga "Töö välismaalt".

"Seal on palju raamatuid reisimise ja maailma avastamise kohta eelarve kaudu, kuid mitte karjääri jätkamise ja produktiivse töötaja olemise kohta, elades kõikjal," ütles ta.

Hoolimata rahvusvahelistest reisipiirangutest panustab Emmanuel Guisseti idufirma Outsite - mis pakub professionaalidele elu- ja koosviibimisruume kogu maailmas - näiteks Hawaiil, Mehhikos, Portugalis, Bali ja USA läänerannikul -, et see, mida nimetatakse " digitaalne nomaad ”eluviis on kohustatud massiliselt kasutusele võtma Covid-19 järgses maailmas.

"Enne pandeemiat sobitasime niši inimestega - nomaadid, vabakutselised, tehnoloogiatöötajad. Kuna nad saavad töötada kaugjuhtimisega, otsustavad nad elada teistsugust elustiili, ”ütles Guisset, kes on Outsite asutaja ja tegevjuht. Kuid nüüd on tema ettevõte avastanud rohkem inimesi, kes otsivad pikaajalist viibimist.

Võimalused kaugtöö tegemiseks kõikjalt maailmast on praegu piiratud. USA-s on linnad ja osariigid keelanud lühiajalise viibimise puhkemajades, sealhulgas Tahoes ja Hawaiil - piirkondades, kus Outsite asub. Paljudes Euroopa ja muudes rahvusvahelistes sihtkohtades on USA pass üle läinud pikaajaliselt eeliselt händikäpile. Ja kui reisija saabub sihtkohta, on kogu maailmas palju kohustuslikke karantiine.

Outsite Bali asukoht on suletud, kuna seal pole kohalikku turismi ning Costa Rica asukohas on pealinnast San Josest vaid mõned kohalikud ja ka Ameerika endised pai. Kuid Euroopa asukohad, eriti rannikualad (Ericeira ja Biarrtiz), "on täis eurooplasi ja paar endist Ameerika patta," ütles Guisset.

Mõni riik julgustab välismaalasi, sealhulgas ameeriklasi, oma kohalike majanduste ergutamiseks spetsiaalset viisat kasutama, näiteks Barbados, Eesti ja Gruusia riik. Ja inimesed reisivad juba praegu pandeemia piires, kus vähegi võimalik, ütles Guisset. Karantiinid toovad tegelikult kaasa pikema viibimise. "Praegu on reisimine palju keerulisem, nii et inimesed tahavad kauem viibida, et see tasuks end ära," ütles ta.

Outsite näeb spetsialiste, kes rikuvad üürilepinguid USA-s, suurendades nõudlust pikema viibimise järele välitingimustes ja randades nagu Tahoe, Santa Cruz ja San Diego. "Nad tahavad elada odavamates ja väiksemates linnades, loodusele lähemal," ütles ta.

Digitaalse nomad Singi põhilised nõuanded: töötajad peavad alustama oma töö, tundide ja ajavööndite mõistmisega. Põhja-Ameerika tööaeg on tähendanud, et Singit ei peetud kunagi Aasiaks. "Ma olen matemaatika teinud, kui ma peaksin töötama ja see oleks keeruline," ütles ta.

Mõeldes välismaalt Põhja-Ameerika professionaalina töötamisele, on mõnes mandris ja piirkonnas mõistlikum: Lõuna-Ameerika, Kesk-Ameerika ja Lääne-Euroopa.

„Äsjakauged spetsialistid peavad ikka tundidest kinni pidama, mis on hea, kuid Euroopas pole keeruline töötada kell 13–21 või 14–22. Sa oled vaba, kui inimesed on õhtusöögil, või võid minna hommikul kohvikusse ja see võib olla ilus elustiil, "sõnas Sing. Ja kaugematele spetsialistidele, kes pole kindla ettevõtte kellaga," avaneb see kõikjal. "

Sing kasutab elamiseks Airbnbsi, kuid enesekirjeldatud "soolo kaugprofessionaalina" maksab ta ka Outsite'i liikmelisuse eest, et saaks töötada koostöökeskkonnas. "See võib muutuda üksikuks, nii et kogukond on oluline," ütles ta. Tema Lissabonis kasutatav kohapealne asukoht pole "pakitud", kuid seal elab viis kuni seitse inimest päevas.

Praegu ei saa nooremad spetsialistid, kes reisivad ööelu ja baaride jaoks, soovitud elamusi, "aga kui te naudite mõnusat sööki ja klaasi veini ega vaja elavat elu, on see tore, "Sing rääkis oma Lissaboni kogemusest." See on veidi vaikne, kuid kui räägite kohalikega, räägivad nad, kuidas see on meeldiv. "

Covid-19 aeglasem ja piiratum elu, mida ta on Lissabonis kogenud, viis Singi arusaama paremast töö- ja turismielust. "Kui te töötate, mitte ainult puhkusel, siis on see rutiinses olekus peaaegu lihtsam," ütles ta.

“Tunnen end turvaliselt ja produktiivselt ning mul on siin nüüd sõbrad. ... Järgmine narratiiv on see, et saate töötada mitte ainult kusagilt odavamalt kui USA Bay Area, vaid järgmine laine on väljaspool USA-d, ”ütles Sing.

Katastroofiabi mittetulundusühingu Kõik käed ja südamed tegevjuht Erik Dyson juhib lahjat operatsiooni ja tema töötajad olid juba enne Covid-19 kaugel 85–90%. "Kunagi polnud mõtet öelda:" Sa oled hämmastav turundusjuht, aga sa pead kolima Massachusettsi, kus meil on peakorter. " Ei olnud mõtet sundida inimesi ühte kohta kogunema, ”sõnas Dyson.

MTÜ-na ei saa kõik käed ja südamed pakkuda sama raha kui ettevõtted, isegi kui see võib meelitada ligi sarnase ihaldatud tausta ja mõtteviisiga noorte töötajate demograafiat. See viis Dysoni otsima viise, kuidas kasutada elukvaliteeti kui viisi, kuidas korvata mittetulundusühingu võimetust hüvitisega konkureerida.

"Võtsime varakult vastu otsuse rakendada värbamisstrateegiana, et saate elada kõikjal, kus soovite, ja te teenite vähem raha, kuid oleme juhitud missioonist," ütles ta.

Peaaegu kogu selle meeskond on väga noor, alla 30-aastane.